Pensioenregeling

De architectenbranche heeft meer dan 50 jaar een collectieve pensioenregeling. Werknemers van architectenbureaus van 21 jaar of ouder nemen hieraan verplicht deel. Zij bouwen pensioen op volgens een middelloonregeling met twee kenmerken: zekerheid en keuze.

De pensioenregeling biedt deelnemers de zekerheid van een goed pensioen voor een betaalbare premie. De tegenslagen op de financiële markten in 2008 hebben geleid tot afname van de dekkingsgraad van de pensioenfondsen. Het pensioenfonds ging de crisis echter gezond in en is hierdoor nog steeds in staat om aan zijn toekomstige verplichtingen te voldoen.

De regeling biedt elke deelnemer meer dan ooit keuzevrijheid. De pensioenopbouw gaat uit van volledige pensionering met het 65ste jaar. De individuele deelnemer kan er echter voor kiezen dit moment te vervroegen, al dan niet in combinatie met deeltijdpensioen. Hij/zij kan kiezen voor een hoger of lager pensioen in de eerste jaren van pensionering en het recht op partnerpensioen uitruilen voor een verhoogd ouderdomspensioen.

Vandaag de dag verlangt het pensioen wel meer aandacht dan vroeger. Keuzes zijn vragen. Moet ik extra opbouwen om straks een pensioen te ontvangen dat ik voldoende vind? Wanneer wil ik van mijn pensioen genieten, op welke wijze en wat ontvang ik dan? Pensioenfonds Architectenbureaus wil u graag helpen bij het vinden naar antwoorden op deze vragen. De website en de pensioenplanner vormen hierbij een eerste start.